为满足医院的可持续发展和新院区开诊对专业技术人员的需求,2014年医院对专业人员的梯队建设进行了规划,年初,通过公开竞聘的方式,聘后考核的方式,聘任中级专业技术人员8名。为3名高级专业技术人员办理了职称聘任手续,其中2位正高级专业技术人员均为省、市级重点专科专病学科带头人,聘任初级专业技术人员10名,促进了医院的人才梯队建设。
通过公开招聘的方式,招考15名专业技术人才,均为大中专院校应历届毕业生,部分具有初级职称。引进1名中级职称人员。
通过政策支持,拟在社会公开招聘12名中级以上专业技术人员加强医院科学建设和业务发展。