反拗危象如何预防

反抗危机的预防主要包括建立良好的沟通机制，加强员工满意度的管理，改善企业文化，提高领导者的能力和素质，建立和完善员工培训及激励机制等。

详细分析：

1.建立良好的沟通机制

员工与企业之间的信息沟通不畅，会容易导致员工的不满和误解形成。因此，企业要建立一个良好的沟通机制，让员工能够清楚地知道企业目标和规划，同时企业要倾听员工的建议和反馈，及时解决问题，增强员工的参与感和归属感。

2.加强员工满意度的管理

企业应该注重员工的满意度，了解员工的需求，帮助员工实现自我价值。只有员工对企业有一定的归属感和认同感，才会对企业产生足够的忠诚度，从而减少反抗的可能性。

3.改善企业文化

企业文化应该注重人性化，管理者应该相信并尊重员工，让员工感受到企业的关怀和支持，健全的企业文化可以减少员工的反抗因素。

4.提高领导者的能力和素质

领导者的能力和素质直接影响企业的运营和员工的工作体验，因此企业要重视领导者的培训和提高，让领导者有足够的理论知识和实践经验，应对员工的各种情况，引领员工共同发展。

5.建立和完善员工培训及激励机制

企业应该注重员工的培训和激励，不断提高员工的专业技能和素质，同时给予员工充足的激励，让员工主动融入企业的文化，减少员工的反抗因素。