体检通常不包含乙肝五项检测。根据现行规定，常规入职体检或年度体检中，用人单位不得要求检测乙肝表面抗原等五项指标，除非涉及法律明确规定的特殊职业。
我国多部法律明确禁止就业领域的乙肝检测歧视。用人单位在招聘及在职体检中，若未经许可开展乙肝五项检测，将构成违法行为。特殊行业如血站采供血、婴幼儿照护等机构，经卫生行政部门批准后，方可对从业人员进行相关检测。
常规体检的肝功能检查与乙肝检测存在本质区别。肝功能主要反映肝脏代谢能力，包含转氨酶、胆红素等3至5项基础指标；而乙肝五项涉及表面抗原、抗体等病原学检测。前者属于健康评估范畴，后者多用于传染病筛查。
特殊职业的乙肝检测需遵循严格流程。检测前须获得被检者书面同意，检测后应由专业机构出具报告，阳性结果需经复检确认。用人单位不得擅自查阅或泄露检测结果，违规行为将承担相应法律责任。
个人可自主选择乙肝五项检测。医疗机构提供自愿检测服务，检测结果仅限受检者本人知晓。若存在乙肝病毒感染风险或疫苗接种需求，建议至专科门诊进行专项检查。
