十二星座如何面对领导的批评

发布于 2012-04-05 20:31

  正所谓是“人在职场飘,哪能不挨刀”,在职场中被人训是常有的事吧,十二星座在挨批之后会有怎样的反应呢?哪种反应最有助于改正错误呢?我们应该如何面对批评才是正确的呢?

  白羊座:走自己的路,随你怎么批

  对领导来说,批评白羊座是一件很麻烦的事情,羊羊们性格倔强、一意孤行、争强好胜,若挨了批评,他们多半会憋着劲,要按照自己的方式给事情做完,向领导证明自己没错;甚至还会当场暴起,和领导吵个天崩地裂。这样的反应往往会将事情越搞越糟,如果羊羊们被批评后忍着气,先想想自己的问题,工作中的麻烦就会大大减少。

  金牛座:我只要实惠

  现实的金牛座挨了批评后,首先想的是自己的利益会不会因此受损。如果没什么损失,那就随他去吧;如果受了损失,那就得据理力争;领导批评金牛座,还得做好打一巴掌给一块糖的准备。牛牛的反应会给人一种唯利是图、不可深交的感觉,其实,挨批时主动承认错误,接受处罚,也许暂时会损失些利益,但将来肯定能得到更多。

  双子座:神马都是浮云

  双子座挨批后会有什么反应?也许就在领导批评他的时候,他已经心不在焉了。对思维活跃,想法多变的双子座来说,眼前的什么都是浮云,你批你的,我想我的,看你能拿我如何。这种云淡风轻的精神能让双子座永远保持良好的心情,但也会给领导留下“油盐不进”的感觉;如果双子座要在职场上有大的作为,还是学会虚心接受领导的批评比较好。

  巨蟹座:领导在针对我?

  虽然紧靠着淡定的双子座,但是巨蟹座一点都不淡定。如果挨了批评,爱猜疑的大螃蟹多半会联想很多:“我是不是得罪了领导?领导要给我穿小鞋吗?以后我该怎么办?”挨一次批评,大螃蟹也许会三天睡不好。其实,在大多数时候,挨批只因为自己犯了错,只要不接连犯同样的错误,领导大多是对事不对人的,大螃蟹们实在犯不着纠结。

  狮子座:等着,我会超越你的

  狮子座是十二星座中最有权威感和支配能力的星座,不批评别人就不错了,还能让别人批评?如果挨了领导的批评,狮子座不会当场爆发,但多会在心里恨得咬牙,然后发愤图强——等我超越你,一定叫你好看。这种知耻而后勇的精神当然是不错的,但是犯错挨批评也是天经地义,狮子们大可不必耿耿于怀。

  处女座:继续自我批评

  处女座是将知错就改贯彻得最彻底的星座。如果他们挨了领导批评,大多会紧接着展开更严厉的自我批评。追求完美,一丝不苟是处女座天生的特点,所谓响鼓无需重锤,说的就是他们吧。不过,这种自我批评的精神虽好,但一旦自我批评过头,就可能一蹶不振了;所以处女座不但要懂得自我批评,也要学会自我鼓励。

  天秤座:各人自扫门前雪

  也许和“天秤”这个星座名有关吧,天秤座是十二星座中最讲究公平的一个。如果被领导批评,他们不会光找自己、或者光找别人的原因,而是会将所有人该负多少责任算个一清二楚,然后承担自己的那一份。这样的态度当然是客观理性的,但是,在这待人接物的原则中,多承担点责任反而让生活更舒畅,有时候,吃亏是福喔。

  天蝎座:对还是错,没有中庸

  天蝎座讲究一是一、二是二,在蝎子们的世界里,没有中庸这一说。所以,蝎子们挨了批评后,会首先思索到底是不是自己犯了错,接受批评是理所当然的,但决不能受冤枉。只是,在一件事情、或者一个错误中,谁对谁错怎能泾渭分明?道极高明而中庸,蝎子们不妨中庸一点。

  射手座:这不算什么问题

  射手座热爱自由,生性乐观豁达,而且脾气温和。挨了领导的批评,射手们多半会笑眯眯地虚心接受,但内心里却不以为意——这不算什么问题,一定会圆满解决的。这种接受但不重视的态度常常让领导无语至极,要知道,接受批评不是领导的目的,改正错误才是。

  摩羯座:我哪里没做好?

  摩羯座善于积累经验,总结教训,但往往悟性不够。如果受到领导批评,他们大多会诚惶诚恐,然后打破砂锅问到底,自己到底哪里没做好。由此一来,领导批评摩羯座之后,往往还要回答“十万个为什么”,没准闹到最后还得向摩羯座求饶;所以,为了领导的身心健康,摩羯座还是多看看书提高悟性,自己思考问题吧。

  水瓶座:为什么要批评我?

  和摩羯座一样,水瓶座也是善于积累经验,总结教训的星座;但他们不爱问人,而是仗着悟性高,自己思考为什么会爱批评。这种爱动脑子的习惯当然不错,但万一哪知瓶子悟性不够,给领导的意思领会错了,那就麻烦了。搞不懂就问人,也是一个好习惯。

  双鱼座:天要塌了

  挨领导批评对心灵脆弱的双鱼座来说可是天大的打击,没准领导还没批评完鱼儿们就无语凝咽了,领导还得准备着纸巾一边批评一边安慰,活生生地给自己找罪受。其实,职场中谁能不挨领导的批评?挨批就挨批吧,天塌不下来。

  小编总结:看来十二星座对于批评还真是百样姿态呢,那么其中哪种是正确的呢?正确的做法就是承认错误,然后改正,千万不可与领导顶嘴,这样的后果是你不想看到的。

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