面试绝对不能有的情况
发布时间：2011-08-16 16:44:55
想上班不是件容易的事情,不说别的,就说入职面试就是最难的第一道门槛.说白了,面试这种东西只要去的多了就会有经验.不过,为了让众多菜鸟们能顺利的通过面试,专家提出了以下几个千万不能有的状况,以供朋友们参考.不善于打破沉默面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬.实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象.与面试官"套近乎" 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判.过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述.聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣.为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维.误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张.还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户.一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的.
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