反拗危象是指在人力资源管理中出现员工拒绝或抵触组织所推行的变革或合规措施时所产生的危机。这种情况可能会对组织内部的积极性、团队合作和整个企业的发展造成不利影响。反拗危象的产生可以有多种原因，如缺乏沟通、信息不透明、对员工需求的忽视等。对于组织来说，面对反拗危象需采取积极的沟通手段，加强员工参与和教育，同时要考虑员工的意见并合理纳入决策中，以增强员工对组织的认同感和凝聚力。
