产假期间工资一般按照女职工产前工资标准发放，具体金额受到劳动合同约定、地方政策规定、企业福利待遇、社保缴纳基数等因素影响。
1、劳动合同产假工资通常依据劳动合同约定的薪资标准发放，部分企业会补充生育津贴差额。
2、地方政策各省市生育保险条例对产假天数及津贴计算有具体规定，如上海生育津贴按企业上年度月平均工资计发。
3、企业福利部分企业提供优于法定标准的带薪产假，外资企业可能额外支付基本工资的百分之百。
4、社保基数生育津贴发放标准与社保缴费基数挂钩，缴费基数越高则产假期间领取的生育津贴越高。
建议提前向用人单位人力资源部门了解具体薪资核算方式，同时保留产检证明等材料以便申领生育津贴。
