不孕症通常可以作为病假申请理由，但需结合具体病情严重程度和用人单位规定。主要影响因素有疾病诊断证明、治疗必要性、劳动能力评估、单位规章制度。
1、疾病诊断证明需提供三甲医院出具的不孕症确诊证明及治疗方案，明确标注需休息或治疗的时间范围。
2、治疗必要性辅助生殖治疗周期中取卵、移植等关键阶段，或合并子宫内膜异位症等需手术的情况可申请病假。
3、劳动能力评估激素治疗引起的严重不良反应（如卵巢过度刺激综合征）导致无法正常工作，经评估后可休病假。
4、单位规定部分单位将辅助生殖治疗纳入特殊病种管理，需提前查阅内部制度并提交人力资源部门审核。
建议提前与主治医生沟通开具规范的病休证明，同时了解当地劳动保障政策及单位具体实施细则。
