盘点女性求职的常见心理误区
发布于 2014-07-14 13:27
虽然现在讲究男女平等，但是，在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性，这不仅是男女先天条件的差别，更重要的是女性在求职过程中存在误区。下面盘点女性求职的8个心理误区。
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女性很容易不相信自己是优秀的女人，容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。不少职场女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
不要因为自己是女性就对某些职位望而却步，很少有职位明确规定性别，况且更多的职位卡住的是男性而非女性，要坚信自己是最棒的那一个，让那些认为你不够优秀而拒绝你的单位后悔。
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