单独二胎成女性求职新拦路虎
发布于 2014-04-09 09:45
女性在求职路上总是比男人坎坷的，随着“单独二胎”新政的实施，女性求职路又遭遇了新的拦路虎，即“你打算生二胎吗?”处于事业发展的黄金期李女士就险些因此失去跳槽机会。她的经历给那些符合二胎政策的女白领们提了个醒。>>>职场故事：怎样让工作主动找上你们?
“好好的跳槽机会，差点因为二胎问题谈崩了。”担任某公司化妆品销售经理的李女士无奈向记者吐槽，“女性求职隐形门槛太多了，结婚了没孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，现在符合二胎政策的也不行了!”
李女士是汉口一家私企的销售经理，同时也是一个4岁女孩的妈妈。8年的职场生涯，让她处于事业发展的黄金期。过年后，她一直谋划跳槽到一家更大的公司，最近参加了几场招聘会，每次和HR相谈甚欢时，最后都会遭遇一个问题，“你这么年轻，打算要二胎不?”
李女士说，面对这些问题，她开始都如实回答，“还没想好呢，也许不会要。”结果她中意的几家企业面试都没有结果。后来，她又遭遇了二胎问题的询问，她只得向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算!”
在某人才市场，不少行政、客服岗位打出了“应届毕业生优先”的字样。一家电商招聘15名销售客服人员，招聘负责人称，“现在放开‘单独两孩’政策已经落地，女职工有可能休2次产假，但国家又没有相应的补贴，小公司哪里负担得起!”他直言不讳，“我们是不会要生二孩的女员工，即使招女性，也倾向于那些对工作有进取心、事业心的‘女汉子’。”
不光是私企，国企人力资源主管也有相同的困扰。一家国企的HR童小姐告诉记者，该单位目前有30多名年轻女性员工，不少员工准备要二孩，人事部门正在制定相应的方案，希望用员工提出申请，单位批准指标，轮流安排的方式，避免二胎生育潮对企业的影响，“今年我们招聘都倾向招应届毕业生。”
“女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用，从而减轻用人单位的负担。”人力资源专家表示，不主张企业用“是否生二胎”来判断女性职员是否能胜任工作，企业应给予女员工更多的理解和包容，她建议，相关部门应该出台相应的配套措施，进一步加强对女性员工权益的保护。
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