职场女性:如何在胜出职场?

发布于 2012-04-15 15:15

  女人在职场中的成就,真的像通常被认为的那样,无法与男人的功绩相提并论吗?真的吗?肯定不是真的。我们很清楚这是些谬论。但不服气的女人,谁又能轻松驳斥固有这些观点论调的上司呢?

  谬论长期存在,自有谬论存在的基础。因为社会长期允许由男人主导着职场的环境,他们建立了专有的职场游戏规则。我们若要分去半壁江山,强硬肯定不行。现在开始,从了解他们的职场游戏规则开始,跟他们一样思考和行事。要知道,男女思维方式上的差异是造成这种谬论成立的主要因由。

  规则一、不相信拒绝

  女人通常害怕遭到拒绝,所以,很难说出自己心里的真正要求。在职场中,当提案遭到主管退回时,女人的直接反应是:绝对否定和没有机会了。但对男人而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,找出问题点重新修正提案,总有被接受的机会。

  因此,女人应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,不断地告诉自己一定要达到目标,自己有能力成功。

  规则二、想说大声说

  男人从小就被鼓励要勇敢,他们参与各项运动或者比赛,甚至被怂恿去打架,他们很早就己习惯竞争和输赢。女孩子则被要求文静听话,不允许与人争夺。女人习惯事先准备好所有的功课,却不擅长报告。你是否有类似的经验:男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见,滔滔不绝,似乎有备而来。事实却可能是:他对提案没有你更熟悉,而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有寻找机会表达你的意见,主管似乎根本不知道你的存在,更难想像你的专业程度。结果当然是那个口若悬河的男人胜出。

  所以,除了充分的专业准备外,关键在于你是否掌握表达的机会,让自己站上舞台。记住,职业场中,表达才有得分的机会,你表达越充分,机会越亲近你。这是法则。

  规则三、不要傻等待

  男人惯于主导职场环境,一有机会便很自然地推荐自己,争取表现的机会,扮演火车头的角色。相较之下,女子则比较习惯呆在办公室里,以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是:老板是不会注意的,除非你主动出击。你应该主动定期向老板报告团队的最新工作绩效,反映自己优秀的能力。同时,主动与其他相关部门建立关系,介绍你的职务,让他们了解你能为他们做什么,你有什么资源可以分享。

  规则四、同事就是同事

  男性对办公室朋友的有无反应是无所谓,他们可以今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱卡拉OK,公私泾渭分明,两者无关,也不会产生矛盾。女人却很在乎这些,习惯将同事分成关系好和关系恶劣的两部分,不时陷入同事是非当中。

  这是非常错误的!女人一定要学习男人在职场中以工作职务为标准的态度,一个团队中,每个人都有可能是是你的下一个合作对象,你们除了合作关系,不要搀杂其他情绪。夹杂私人感情在工作里,是女人最不高明的职场反应,必须抛弃。

  规则五、放弃多余的担心

  当被公司赋予新的职务,男人面对相同的问题时,会很乐观地接受新任务,虽然他自己也可能不知道从何着手,但他不会让别人知道,他可能在实践中完善自己。因为他相信自己一定能办到,不用担心。

  但是女人呢?最多的想法是担心自己是否能胜任。压力多过喜悦。

  其实,对男人女人都一样:新挑战意味着新的表现机会,其中都充满了不确定性。没有人能百分之百掌握正确答案,但男人们都假设自己知道。所以,我们应该增加对自己能力的信心,因为男人面临的与我们是同样的问题。

  规则六、一切都有风险

  男人并非都爱做无谓的冒险。尤其职业场中,他们很清楚这一点:每一个决策的背后都有风险,但风险是可评估的,若不踏出新的一步,就没有成功的机会。

  但女人常为了安全感,保守的呆在原地。这样导致总有一天被别人轻易地夺取腹地。我们要训练自己逐步接受风险,哪怕是失败的经验,结果也是锻炼与帮助我们承受更大的决策与风险。不要害怕。

  规则七、确定目标

  男人在职场目标清晰,他们非常清楚终点目标的位置,不会偏离跑道,能以阶段性的方式完成各个短期目标,有效且精确地到达终点。

  女人则倾向同时处理很多方面的事务,包括家庭与事业,希望能同时兼顾所有的事。这几乎是大多数女人事业平平的命门。如果女人一心想在职业生涯中有所建树,理清工作中的轻重缓急是必要的程序,一定要先确认首要目标,将焦点集中在首要目标,完成后再逐步完成其他事项。

  规则八、闭上抱怨的嘴巴

  工作碰到挫折时,男人习惯独自消化,他不会向其他同事透露烦恼,也不会表现出自己焦虑的情绪,因为他清楚这对完成工作毫无帮助。

  但女人习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果是换来团队成员对她的不信任或讥笑。

  职业场是冷漠的,不要期待别人替我们解决工作上的烦恼。我们在这种时候更应该做的是:设法独立平衡情绪、缓解压力。否则,压力更大。

  规则九、机械未尝不可

  男人天生是比女人机械的动物,他们在接到一些信息指令后,大都比较能配合协作,拿出最佳本领,协同完成目标。女人呢,在心中暗自嘲笑男人机械的同时,喜欢躲在自我保护的外衣下,自行其事,排斥与别人分享资源。连女人自己都爱这样发牢骚,说:与女人共事真难。

  所以,女人更应该在充分了解团体目标的前提下,意识到只要身为团队成员,都应尽全力协助领导。

  规则十、张口要该要的

  看看男人,他们会在担负更多的责任时,主动要求升迁,以求能力与职务匹配。

  女人却恰巧缺少这种主动要求的劲头,虽然做的事愈来愈多,却本着贤良的品质任劳任怨,以为张口要职权是卑劣的行为。

  这种认为当然是错误的。权利与责任是对等的,相等的权利才有可能让人有更大的发挥,也会拥有更多资源,使工作更有效率,这是一个非常良性的循环。

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