职场交往：职场人际交往心理趣谈

首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

您的职场交往是否幼稚

职场交往是现在职场中最重要的一点，也许它会影响您的前程，因此，认识职场交往技巧很重要。下面我们来看一看，你的职场人际交往幼稚吗。

职场中如何与不同交往模式的人进行交往？

职场蕴藏着无数风险玄机，要想在暗潮汹涌的职场中屹立不倒，必须做好充分准备，悉心规划。只要你了解自己并充满自信，你将逐步成长为得心应手，甚至人人敬仰的职场高手。

职场交往应持什么态度呢?

职场上的人际关系错综复杂，到底我们的人际交往是怎样一回事，请听职场顾问来评点一下在职场上我们各种交往中容易出现的危机。接下来就来为您详细介绍一下职场交往应持什么态度呢?

职场交往礼仪——会见

一、会见技巧1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。2.若对方没请你坐下，你最好站着。

35岁职场交往“生死线”

发布于 2011-09-30 08:58

　　35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。

　　非但如此，在很多招聘求职网站里，我们会发现几乎所有的职位都有年龄要求。比如：商店收银要18～25岁，网站编辑要24～34岁，网吧管理员要20～25岁，一个往T恤上印图案的工作也要求35周岁以下。可见，年龄已经成为单位招聘人才的“硬指标”，也成了35岁以上一族求职路上的难以逾越的门槛。

　　年龄与评价一个人是否人才无关。歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，尤其是年龄歧视，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，这种公然的歧视将增加社会交易成本，降低社会总体福利水平。况且，我国宪法和相关法律规定，每个年满16周岁的中国公民有权利从事劳动获得工资报酬，享受福利、保险待遇;每个年满18周岁的公民都享有参与国家政治生活的权利。因此，给招聘人才的年龄“设限”，既没有法律依据，更与法律正义相悖，显然不符合法治社会的要求。

　　但是，目前中华人民共和国劳动法只规定了：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，没有对禁止年龄就业歧视作出规定。因此，实践中，因年龄问题遭到就业歧视时，劳动者很难获得法律保护。那么，谁来帮他们跨过35岁职场“生死线”?笔者认为，我们不妨把对“35岁现象”引发的热议看作是对禁止“年龄就业歧视”立法的呼唤。也就是说，应给劳动法上增加一个条款来保护35岁以上所谓“职场老人”的合法权利。

　　详情可登录职场专题http://lady.fh21.com.cn/zc/

免责声明：本页面信息为第三方发布或内容转载，仅出于信息传递目的，其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺，涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱！请读者仅作参考，并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题，请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理！

上一篇 : 紫色优雅家居快乐色彩体验

下一篇 : 什么星女被甜言蜜语蛊惑