职场,哪条路最好走?
发布于 2011-08-24 12:42
发布于 2011-08-24 12:42
人的本意自然是往高处走,这需要为之付出努力。但努力了并不一定就会实现自己预期的目标,其中的原因可能是多方面的,但努力的有效性不失为主要因素之一。
人在工作中涉及到的相关层面不外乎有两类: 工作业务自身和人际往来。前者需要专业知识技能,后者则需要人际交往技能。有一种理论是:不论什么技能都是能力的一种体现,不断提高能力自然就会胜任不断上升的岗位要求,不必考虑太多个人的兴趣和自认为的优势和弱项。这样的说法也能成立,事实上许多人在职场中也是这样走过来的。
不过接下来还有个因素需要考虑,这就是上面提到的努力有效性。如果发展机会是公平的,那它一定是通过竞争才能得到,而有效性则是竞争胜因的关键。试想,你很努力甚至比别人更努力地磨铁杵,当你的铁杵只不过比原来稍细了些时,别人的铁杵已磨成针了。
这表明你的有效性低于他人,机会自然被先给予他人。另一方面,你在努力的过程中也许感到很痛苦,因为你对把这样一根铁磨成一根针并不感兴趣,而别人却对此备感兴趣而乐此不疲,在享受过程中往往产生出灵感,故而创造或采用了更有效的方法。
这就回到了个人兴趣倾向的话题。有些人对做具体工作更感兴趣,从把事情做成中得到最大的满足和成就感;有些人则对与人打交道更感兴趣,从被他人认可和影响他人中得到满足和成就感。
显然,个人兴趣倾向对于职场的发展会有影响,所以,当面对改变或影响职场发展方向的机会时(如走向管理的路径或走向专家的路径),个人兴趣倾向因素是值得考虑的。需要强调的是,职场上的人大体分为三类:明显侧重做事;明显侧重与人交往;对以上两项均较感兴趣,对某项略有偏重。
对于最后一类人(多数人属于此类),在职场方向上可顺其自然,个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人,个人的主动选择会变得至关重要。道理归结为二:如果岗位性质与个人的兴趣倾向差异很大,一是你很难从工作中享受到乐趣;二是在厌倦的状态下你很难有所创新并获取超人的业绩。而这些对于未来职场的发展都是极为不利的,在方向选择上应当注意回避。
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