奋斗和生活只能二选一？996工作制是好是坏

工作制在最近引起了大部分人群的讨论，从吐槽的员工到一些商业网巨头以及多种相关的人群，关于奋斗和生活只能二选一中，引起了人们的共鸣的思考。马云曾表示到，很多人想996都没有机会，能够996是一种福气。如果不付出超越别人的努力和时间，就不会成功。但是他也说明到，任何公司也不应该强制员工996。

而作为一些管理层的人，它们也有一定的体会，从一线的员工加工作量，到砍掉加班福利，直到取消加班费，如果要想尽办法安抚公司团队的情绪，其实到最后都会避不开一个事实。因为从996可选项到了996的唯一项。多数的员工便会主动的离职。

其实在探讨996工作制的时候，劳动者权利意识更加觉醒，这让一些人觉得一直以来的努力有利一定的价值体现。如果像编程类的工作，产出和劳动时间都呈绝对线性关系。而在9小时的工作中注意力的高度集中，产出就会有足够竞争力。但是在时间较长的高强度劳动后，脑子也会非常的混乱。虽然在早些年996被冠为奋斗目标，并且老板和员工也都拍手叫好。但是现在不少人却喊打。

虽然劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。而对于我国的《劳动法》对劳动权益保护的程度还是比较高的。并且对于一些企业的良性生产经营，也是对劳动者权益有效的保护。虽然在目前为止法律上不禁止加班工作，只要有一定的时间限制，加班是没有问题的。