哈药构建多元化人才培养机制

牢固树立人才培养理念，加速提高员工业务能力，是企业持续发展的源泉，也是企业提升软实力的必要途径。哈药能够成为医药领域的一流企业，不仅依托于优秀的产品质量和服务水平，更倚赖于卓越的管理团队和员工队伍以及完备的培训体系。

2021年，公司成立哈药学苑，开展多项针对性的培训和活动，打造一个“平等、开放、共享”的学习平台，并贴合实际工作、吸引广大员工、提升专业技能和综合素质，以不断适应时代的快速发展和技术的更迭创新。

近日，哈药三精举办“名师带高度——师带徒协议签订仪式”。三精制药副总工程师兼开发部经理范宁就是带教青年员工蜕变成长的典型范例。范宁是黑龙江省劳模和工匠人才创新工作室带头人，他主持开发了双黄连口服液和葡萄糖酸锌、酸钙口服液等多个产品，在获得斐然成绩后更是扶持青年员工发展，倾囊相授。依托师带徒成功范例，哈药三精继续挑选部门和车间业务骨干组成八对师徒，以老带新，以新促老，提高员工队伍业务素质和水平，达到青出于蓝而胜于蓝的目标。

除以传帮带方式促进员工成长外，哈药还策划举办了多姿多彩的竞赛活动来激发广大员工“学技术、练技能”的热情。哈药六厂电工专业技能竞赛就是以竞促优，为电工职业技能人才提供展示空间的一次实践。比赛不仅凸显了一线电工师傅过硬的技术水平，还为各部门提供了交流和学习的宝贵机会，大力弘扬了劳动精神、工匠精神，助力企业发展和建设。

哈药一直积极为提升员工创新创效能力，为提升员工工作幸福感搭建平台。全方位发展人才队伍的梯队建设，多角度营造人文关怀的温暖氛围是哈药继续前行的抓手和重点。未来哈药将继续坚持“聚天下英才而用之”的理念”，强化对员工的激励作用，助推组织绩效提升，为企业的繁荣发展不懈努力。