新血难生指的是一个组织、行业或领域中，新进人才的进入受到限制或阻碍的现象。要判断是否存在新血难生，可以从以下几个方面进行分析。
可以通过观察新人的数量来判断是否存在新血难生。如果一个组织或行业中，新人的数量相对较少，长期没有新进人才加入，那么可以认为存在新血难生的情况。这可能是因为新人进入的门槛很高，或者行业中缺乏吸引新人进入的机制和措施。
可以通过观察新人的流动性来判断是否存在新血难生。如果一个组织或行业中，新人很容易离职或转行，而且很少有新人选择加入，那么可以认为存在新血难生的现象。这可能是因为组织或行业的工作环境、待遇、发展机会等方面无法满足新人的需求，使得他们不愿意长期留在这个组织或行业中。
可以通过观察新人在组织或行业中的发展机会来判断是否存在新血难生。如果新人在组织或行业中很难获得晋升、提升或重要项目的机会，那么可以认为存在新血难生的情况。这可能是因为老人员在组织或行业中占据了重要的职位和资源，使得新人难以积累经验和展示才华。
可以通过观察组织或行业的创新能力来判断是否存在新血难生。如果一个组织或行业中缺乏新思维、新观念和新方法的出现，没有新人带来的新鲜血液，那么可以认为存在新血难生的情况。这可能是因为组织或行业过于保守，不愿意接纳新人的意见和建议，导致创新能力降低。
通过观察新人的数量、流动性、发展机会以及组织或行业的创新能力，我们可以判断是否存在新血难生的情况。如果发现存在新血难生，应该采取相应措施，吸引并培养新进人才，为组织或行业注入新的活力和动力。
