工作倦怠是怎么引起的？答案很简单，压力和不满。工作倦怠是指因长时间面对重复的工作任务、高压工作环境和缺乏工作满足感而产生的一种心理状态。工作倦怠的原因可以从两个方面来解释。
压力是工作倦怠的主要原因之一。职场竞争激烈，工作任务繁重，使得员工经常处于高压力状态。打破工作目标、不能满足上级期望、完成不了自己心仪的工作，都会给员工带来沮丧感和挫败感。持续的压力让员工感到身心疲惫，无法有效地应对工作需求。
另外，不满也是引发工作倦怠的原因之一。工作环境不和谐，同事关系紧张，缺乏认可和奖励，这些都会引起员工的不满情绪。当员工感到自己的付出得不到回报时，他们可能会感到失望和绝望，进而产生工作倦怠情绪。缺乏工作满足感会降低员工的工作积极性和投入度，对工作产生消极态度。
工作倦怠是由压力和不满共同引起的。在高压工作环境下面对任务日益增加，缺乏工作满足感时，员工很容易出现工作倦怠情绪。为了缓解工作倦怠，企业应该重视员工的心理健康，提供良好的工作环境和令人满意的福利待遇，帮助员工减轻心理压力，提高工作满意度。这样不仅有助于员工个人发展，也有益于企业的长久发展。
