新血不生是指某个领域或行业缺乏新思想、新方法、新人才，导致整个行业停滞不前或者发展缓慢的现象。在这种情况下，固有的思维方式和工作方式被重复使用，缺乏创新和活力，导致产业的竞争力下降。新血不生可能是由于行业门槛较高或者企业对新人才的招聘和培养不够重视导致的。对于一个行业或者企业来说，打破新血不生需要注重引入新的想法和新的人才，鼓励思维多样性和创新性，激发团队的潜力和热情，重新启动行业的创新和发展。
