忧郁症可能由遗传因素、环境压力、神经递质失衡、心理创伤、慢性疾病等原因引起，忧郁症可通过心理治疗、药物治疗、生活方式调整、社会支持、专业干预等方式治疗。
1、遗传因素：家族中有忧郁症病史的人群患病风险较高，这与基因变异有关。治疗上可通过心理治疗如认知行为疗法缓解症状，同时结合药物治疗如氟西汀片20mg每日一次、舍曲林片50mg每日一次、帕罗西汀片20mg每日一次。
2、环境压力：长期处于高压环境如工作压力、家庭矛盾等可能诱发忧郁症。建议通过调整生活方式如规律作息、适度运动如每周三次有氧运动、每天30分钟散步缓解压力。
3、神经递质失衡：大脑中5-羟色胺、多巴胺等神经递质水平异常可能导致情绪低落。治疗上可使用抗抑郁药物如艾司西酞普兰片10mg每日一次、文拉法辛缓释片75mg每日一次，同时结合心理治疗。
4、心理创伤：重大生活事件如亲人离世、失恋等可能引发忧郁症。建议通过心理咨询如支持性心理治疗、创伤后应激障碍治疗，同时建立社会支持系统如加入互助小组、寻求亲友帮助。
5、慢性疾病：患有慢性疾病如糖尿病、心脏病的人群更易出现忧郁症状。治疗上需结合原发病管理，如糖尿病患者需控制血糖，同时使用抗抑郁药物如度洛西汀胶囊60mg每日一次，并结合心理治疗。
忧郁症患者可通过调整饮食如增加富含Omega-3脂肪酸的食物如深海鱼、坚果，规律运动如每周三次有氧运动、每天30分钟散步，建立健康的生活方式如规律作息、避免熬夜，寻求社会支持如加入互助小组、与亲友保持沟通等方式改善症状。
忧郁症患者能否正常上班需根据病情严重程度决定，轻度忧郁症通常可以正常工作，中重度忧郁症可能需要调整工作强度或暂停工作。忧郁症可能与遗传因素、神经递质失衡、应激事件、慢性疾病、人格特质等因素有关。
忧郁症患者在病情稳定期且症状较轻时，通常能够完成基础工作任务。此时患者情绪低落、兴趣减退等症状对工作影响有限，适当工作反而有助于维持社会功能。建议选择压力较小、作息规律的工作内容，避免高强度脑力劳动或夜间值班。工作中可尝试任务分解法，将大目标拆分为易完成的小步骤，每完成一项给予自己积极反馈。同事和上司的理解支持对患者康复至关重要，必要时可公开病情以获得合理工作调整。
当患者出现严重失眠、持续情绪崩溃、自杀意念或药物副作用明显时，勉强工作可能加重病情。部分抗忧郁药物会导致嗜睡、注意力不集中，影响需要精密操作或高危作业的职业表现。此时建议申请医疗休假或调整为弹性工作制，优先进行系统治疗。某些特殊行业如驾驶员、高空作业者需特别注意，症状未控制前应暂停岗位。工作环境中若存在长期欺凌、过度加班等诱发因素，需考虑更换工作环境。
忧郁症患者恢复工作后应保持规律复诊，避免自行减药或停药。工作期间可准备应急药物，出现心悸、焦虑发作时及时休息。每日记录情绪变化与工作效率，帮助医生调整治疗方案。饮食上增加富含色氨酸的海鱼、香蕉等食物，午间进行15分钟日光浴有助于改善昼夜节律。建议每周至少3次有氧运动，但避免睡前剧烈活动影响睡眠质量。建立工作与生活的明确界限，下班后通过冥想、音乐等方式放松身心。
