职场跳槽后如何快速展开新工作

一个人工作时间大概是25年，然而前十年跳槽比较频繁，因为很少人会在一个公司干一辈子，谁都想有一个更好的职业发展，如果现在的公司给不了自己想要的，走人或者被挖角就很正常。

如何避免职场跳槽的误区？

跳槽，职场上80%的人都有过这样的经历，有的人跳槽是芝麻开花节节高，有的人跳槽只是凭心情，没有任何计划，所以即使跳槽很多次也只能是原地踏步，没有成长。

职场故事之跳槽跳出来的烦恼

换工作前小健找我聊过，看他那兴奋劲儿我就知道劝也没用，想想人家是被挖的，又能挣高薪又获得体面职位，我也就恭喜加鼓励了一番。可一周前小健找我，不是吹新工作多棒、挣大钱多美，而是倒苦水的。

职场女性必须要具有的几大职场魅力

这是一个越来越“以貌取人”的年代。

职场跳槽绝不能碰的5大禁忌

跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少?听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。

跳槽失败后的几大职场心理

Q: 职场女性必须要具有的几大职场魅力

这是一个越来越“以貌取人”的年代。

发布于 2012-05-21 11:06

　　跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

　　“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。

　　1.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

　　2.逃避型。在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

　　这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。

　　3.“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。

　　这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

　　4.出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

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