那些职场女性会选择隐孕呢

如今除了“隐婚”很流行外，还很流行“隐孕”，那么究竟什么是隐孕呢?“隐孕”就是掩藏怀孕事实。很多职场妈妈为了工作迫于无奈而选择此举，但是大家知道吗?

职场隐婚一族隐到何时才是头

职场中有很多的潜规则，要想在职场中驰骋，必须深谙这些潜规则，例如男上司与女下属之间的暧昧、办公室恋情……而"隐婚"也是职场潜规则之一。

白领女性职场隐婚的五大隐衷

隐婚族以白领女性居多，年龄为25-35岁。据此某些人得出结论，由于男性较少，显示出隐婚族并非想象中的为了要在外风流快活，而刻意隐藏身份或回避婚姻责任。

轻松好孕职场女性的备孕锦囊

相比全职太太的安逸生活，“备孕”对于职场女性来说似乎成了一件更困难的事儿。结婚生子是人生必经之路，而对不少女性而言却是职业生涯的一道坎。

30岁之前职场人生如何规划

人的职场生涯有一个至关重要的点，那就是30岁，30岁之前你所做的一切都是在为之后的人生打下基础，30岁之后你将开始发力，所以年轻的时候不要太在意一时的得失，更不用关注你一时挣了多少钱。

职场女性的＂隐孕＂人生

发布于 2012-04-10 09:26

　　“隐孕”是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程，隐瞒自己怀孕的情况，仍像正凡人一样在工作。而“隐孕”是继“隐婚”之后女职工为保存自己的工作不得不采取的又一无奈之举。

　　为了不影响工作，已怀孕近5个月的准妈妈佳萱并没有把自己怀孕的事透露给公司。近些年来，像佳萱这样的“隐孕族”不在少数，由于一些用人单位规定女职工在一定时期内“不准怀孕”，否则或辞职或调离原岗位，使得职场“隐孕族”越来越多。有关专家表示，这些公司的这种做法不仅没有法律依据，而且严重侵犯了女职工的正当权益。

　　据佳萱介绍，她是就职于一家私人培训机构的一名职场新人，一年多前刚进进公司时，公司老板就明确告诉她，两年之内不答应怀孕。当她发现自己已经怀孕之后，怕公司会借此辞退自己，只好强忍着生理反应，跟往常一样工作，以将这种可能尽可能地延后。

　　佳萱的做法并不是杞人忧天，曾在某科技企业就职的小李就是由于怀孕被公司辞退的。在初进公司时，公司也规定两年之内不能怀孕，已婚的她为了进进公司，接受了这一条款。但进职不久，她怀孕了，“隐孕”一段时间之后，被公司发觉，公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺诈”为名将她辞退。

　　记者在采访中发现，做出类似“两年之内不能怀孕”这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。某学校的王老师告诉记者，当年她应聘时，很多国家事业单位性质的学校都将“三年之内不能怀孕”作为招聘条件。当时，她身边的很多同学为了进进到事业单位系统，不得不接受这样的条款，而一些已婚同学工作之后都战战兢兢，一旦怀孕，做一名“隐孕族”成为她们无奈的选择。

　　“隐孕”固然可以暂时保住工作，但其危害却不能小视。一位医生说，女士在怀孕期间，身心都需要一个较宽松的环境，工作繁重、精神压力过大，不利于母婴的健康，严重时甚至有可能导致流产。

　　我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女士员工在生养、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子同等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒尽录用妇女或者进步对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减职员的情况进行了例举，而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。

　　大成律师事务所张立杰律师对记者说，用人单位类似“两年之内不准怀孕”的规定，没有法律依据，用人单位更不能由于女职工怀孕而以 “违反公司用人规章制度”为由辞退，假如公司由于女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的正当权益。

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