职场女性该如何获得好人缘

职场上对于不同性别，不同岗位的人要求是不一样的，有女人在的地方事情就多，这是大家都明白的事情，尤其是办公室，就更容易是是非非的，所以作为职场女性，学会建立好人缘，明哲保身是必须的，不要再像个没心没肺。

职场攻关：8条沟通技巧让你获得好人缘

看同事们欢声笑语，想要插进去聊上几句，以融入到气氛当中。

职场“好人”最做不得

如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事,能够为他们减轻很多负担,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显然,这样的“好关系”不值得庆幸。

帮助你获得好的职场人缘的方法

以下这些方法能帮助你获得好的职场人缘：学会合作与分享多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样才能获得众人的接纳和支持，从而顺利推展工作大计。不阿谀奉承只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。

学会辨别职场中的“好人”

职场如战场，是没有真正的朋友的，有的只是名和利的争斗，但很多初入职场的人往往不明白其中的水深水浅，架不住别人三句好话，就开始推心置腹，结果往往吃了暗算，老板那里对你的印象分大大降低。

利用“近因效应”打造职场好人缘

发布于 2012-04-08 22:51

　　人们往往强调第一印象在人际关系中的重要性，而最近的研究表明，在职场人际关系中，“近因效应”才是最重要的。何为近因效应呢?当人们认知、评判一系列事物时，越靠近末尾部分的信息造成的影响越大。前后间隔时间越长，近因效应越明显。由于近因效应的存在，使得我们在人际交往与判断中，对他人最近、最新的认识占了主体地位，往往会掩盖了以往形成的对他人的评价，因此也称为“新颖效应”。

　　善始善终留余地

　　小张从一毕业就应聘在一家企业，工作了4年多。和绝大多数上班族一样，这4年多里有愉快也有难受，总体的感觉是普普通通、平平淡淡。直到去年，小张受一个朋友邀请跳到另一家企业做了部门经理。在离开前面那家企业时，老板专门找时间和小张聊了一个多小时，为小张提了一些善意的建议，最后亲自将小张送出了办公室。说来也怪，工作了4年多也没什么特殊记忆，最后这一个多小时却给小张留下了深刻印象。老板和小张的谈话内容以及握手、微笑等细节，都体现出了对小张的尊重，令小张非常感动。到了新的公司后，小张的部门多次和前面的那家企业有业务往来和合作，后来发展为两家企业之间的稳定合作，由于前老板留下的好印象，小张成了两家企业之间的润滑剂，合作一开始就很成功，实现了双赢。

　　高级心理咨询师赵励君分析，俗话说“买卖不成仁义在”，“善始善终”讲的正是这个道理。不论是普通员工还是高管、老板，平素交往中既要注意给人留下美好的“第一印象”，更要给人留下美好的“最近印象”，因为“最近印象”常常会替代和改写前面的印象。如果“最近印象”不好，导致前面建立起来的人脉印象前功尽弃，委实有点可惜。

　　赵励君建议，每位职场人如果能善于利用近因效应原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都当做一次机遇，不断对之前留给对方的印象进行改写和更新，那么假以时日，双方的关系将不断提升，自己的人脉关系、人际评价也将逐渐积蓄为巨大的宝藏。做好“近因”，对于那些曾经给别人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友，尤其重要。

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