什么样的人在职场没有前途

职场虽然不是战场，但是也讲究兵家战术的，有些人从职员到总监，仅仅几年的功夫，有的人干了一辈子还只是基层员工，同样是工作，一样的起点，为什么会有不同的结果?

女人在职场能够赢得信任吗

虽然我们常常念叨着男女平等，可是在职场男人和女人在要职上还是存在不平等现象，很多单位还是会把重要的环节交给男人去负责，社会对女性的信任还是不够，女人在职场想要打拼出成绩，就不能把自己当做女人，一定要。

女人在职场该怎么做

女人有野心的算是少数，在职场上多是求稳，所以平时对工作不够上心，比较慵懒，时间重心多是放在生活上，但是女人在职场打拼，也应该像男人一样去奋斗，也应该像狼一样去争夺。

女人在职场迷失后该怎么办

身在职场你成功了，恭喜你，你在自身很棒的情况下还占据了天时地利人和，如果你没有成功，那么也要放平心态，因为平凡和困惑是常态，你要试着去接受包容，谁的职场不迷茫?

女人在职场为什么不易成功

虽然这个社会也有很多女强人，不管在那个行业，都有女强人出没的身影，可是相对于男人来说，成功的女人实在比例太小，不是说女人们的能力不如男人，只是女人太容易给自己设限，她们的心理欲求不足以支撑她们达到事。

无私的人在职场中不受欢迎

发布于 2011-09-29 11:27

　　在现实的团队工作中，很多人希望在同事心中树立无私的形象，也期待能在工作中遇到无私的工作伙伴。然而近来，四项独立的社会心理学研究共同指向了一个令人咋舌的结论：那些在项目中甘于奉献的无私者，往往是最不受同伴欢迎的。

　　在其中一项最新的名为“希望将无私成员逐出团队”的研究中，心理学家发现：那些无私的团队成员往往沦为合作伙伴们怨恨的对象，因为他们“提升了外界对大家的预期标准”，而这使其他人的表现看上去都不尽如人意。

　　在此项研究的实验中，心理学家要求一些学生分别与“另外4名学生”进行一场在线电脑游戏。但实际上，这4位玩家只不过是虚拟的电脑程序。

　　在每一轮比赛中，每位参与者都会得到一定的基分。他们可以自己保留这些基分，也可以把它汇入团队的共同基分中，使其价值翻番。之后，参与者可以把一些分数撤回到自己名下，撤回的额度不超过另外4人贡献的共同基分的1/4，但如果他把分数留在共同基分中，就会有更大的可能为自己的团队赢得某种奖励。游戏结束时，每位参与者可以将手中的基分换成餐券。

　　4位虚拟玩家中的大多数会进行貌似公平的交换：从自己手中拿出一些基分汇入共同基分，再从中撤回一些分数。但是，有一位虚拟玩家会时不时地进行不均衡的交换——要么贪婪地一毛不拔却为自己捞走很多分数，要么无私地贡献很多分数却很少撤回。

　　游戏结束后，实验者问被试以后还想继续和哪位玩家过招，他们几乎都说不希望再碰到那位贪婪的玩家，但令人意外的是，大部分被试者同时还表示也不希望继续与那些无私的玩家为伍，说“那个人让我很难看”或是“他破坏了规矩”，有时甚至怀疑其人别有用心。

　　该项研究的负责人之一，来自华盛顿州立大学的克雷格·帕克斯表示，他很想看看那些做好事的人在自己被排斥时会作出怎样的回应。他说，也许确有一些人会心怀鬼胎，但更大的可能的是这些人确实想为组织谋求更长远的利益。

　　那么你呢?如果不幸被视为异己，你会说“我早受够了”然后黯然离去呢，还是固守内心的价值，坚持到被人理解和欣赏?

　　详情可登录职场专题http://lady.fh21.com.cn/zc/。

免责声明：本页面信息为第三方发布或内容转载，仅出于信息传递目的，其作者观点、内容描述及原创度、真实性、完整性、时效性本平台不作任何保证或承诺，涉及用药、治疗等问题需谨遵医嘱！请读者仅作参考，并自行核实相关内容。如有作品内容、知识产权或其它问题，请发邮件至suggest@fh21.com及时联系我们处理！

上一篇 : 紫色优雅家居快乐色彩体验

下一篇 : 办公室那些说不得的事