怎样对职场同事之间的尴尬问题

随着与同事的关系日渐捻熟，各种不同的棘手情况也随之出现：“你每月的薪水多少?”“你芳龄几何?”如何应付这些令人尴尬的问题呢?这里有破解招式若干，供LADY们分享，教你不再说错话。

同事之间的关系，你会处理吗？

身在职场，在办公室最少要呆8个小时，长时间在一起问题就出来了，同事之间的关系非常复杂，和同事相处之道非常重要，在办公室要怎样处理同事之间的关系呢?1、与同事相处的第一步便是平等。

怎么给孩子安全感？

儿童安全感的建立可通过规律作息、积极回应、肢体接触、自主权尊重、情绪接纳等方式实现。安全感不足可能与成长环境不稳定、教养方式不当、社交受挫、家庭冲突、突发应激事件等因素有关。

职场怎么把握与同事之间的距离

异性之间：拒绝亲密已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。

怎么培养孩子安全感

据了解孩子缺乏安全感的表现主要有：过于粘着父母、胆小怕事、喜欢哭闹、性格孤僻、承受挫折能力比较强等表现。但是当家长面对孩子这样的情绪的时候，我们应该怎么做呢？作为家长我们要怎么培养孩子安全感呢？

为什么同事之间没有安全感

发布于 2011-08-24 12:41

　　现实生活中，“单位”对于人的控制越来越少，大家有一种找不到“组织”的感觉。当人想融入到组织的时候，往往不知道该融入哪个组织。但人天然是社会性动物，有一种“合群”的本能，是群体中的一份子。在超级女生火爆时涌现的“玉米”、“凉粉”，与以往的追星族相比，他们是往自己身上贴了标签，把自己归类到某类群体，使自己有了归属感。

　　现在的社会人都被异化了，成了工作上的一颗小小螺丝钉，并且大多数的人是不满意自己的这种状态的。西方人用宗教组织来解决这种状态。但中国的白领就用这种方式来满足自己的合群感和安定感。

　　白领朝九晚五难对社区产生归属感，网络方便他们找到志同道合者

　　一般说小资和白领“只爱陌生人”，这是有一定现实意义的。在社会学上有一个词叫“杀熟”，就是说熟人的危害性往往比陌生人更大。办公室的政治是极其复杂的，大家同为竞争对手，相互交心后，一旦出现厉害关系很可能被朋友出卖。所以大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往。因为这样往往带来更大的安全感和可靠性。

　　要真正解决这个问题是很难的。不是由白领自己造成的，而是由公司的晋升制度造成的。从好的方面来说，有能力的人能得到更快的晋升和重用，激发了工作积极性，但从不好的方面来说，竞争感过于强烈，而造成同事之间很难成为真心的朋友。导致大家对同事很难有安全感。

　　从消费的角度来说，都市客这样的互助组织给了白领喜闻乐见的方式。收入水平较低的以社区为单位的大妈大婶很显然是和白领们不合群的。加上白领往往常常搬家、朝九晚五，虽然住在某个社区，但也很难对社区产生归属感。

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