广州护士缺口3万 男护士抢手成业内“大熊猫”

今天护士节

广州地区尚无卫生高职院校成护士紧缺瓶颈;针对护士流失严重，省卫生厅副厅长廖新波呼吁提高医护人员待遇。

11日，广州医学院举行2012年毕业授帽仪式。今年，男护士依然很抢手，广州医学院护理学院2012届的60个男护士生，就业率达百分之百。不过，广州护士缺口将近3万，而因广州地区尚无卫生职业技术学院或医学高等专科学校，护理专业的中职学生很难继续深造。

男护士就业很抢手

昨日，广州医学院护理学院举行2012年毕业授帽仪式。556名学生被授帽，成为准护士。其中研究生毕业生6人，本科毕业生177人，专科(含高职)毕业生373人。

在就业方面，男护士优势明显。广州医学院护理学院党委副书记卢穗华说：“男护士很抢手。今年的毕业生中，本科男生33人，专科男生27人，这60个男护士生几乎全部都已经就业。”

曾祥焜是广医专科毕业的男护士生之一，毕业后将在中山大学附属第二医院工作。他说：“其实医院的每个科室都很缺护士。我实习时，手术室有8个女护士一起放产假。相比起来，男护士的优势就很明显了。在中山二院手术室就有3个护士是我的师兄。”就业形势好也带动了护理专业的招生情况。2012年，广州医学院计划招收护理专业本科生90人，专科生260人。

医护比例严重失调

5月10日，广东省卫生厅副厅长廖新波在参加广州市庆祝“5·12”国际护士节100周年大会时指出，广东的医护比例目前“严重失调”，不仅与国际有巨大差距，与外省差距也不小。

卢穗华介绍：“按卫生部要求的医护比1:2配置标准，广州市护士缺口将近三万。”此外，与其他国家相比，发达国家助产士与孕妇比例1:1000，而我国是1:4815，未来5年，预计广州市共缺助产士3000余名。

普通护士月入三千

对于护士流失问题，廖新波建议建立科学的绩效机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜。他表示，现在很多护士都是80后、90后，呼吁各医院保护这些护士的工作热情。

广医的曾祥焜说，现在护士生毕业后的待遇算不错，“像我在中山二院当普通护士，月收入一般是3000到4000元。工作四年之后可以通过考试成为专科护士，收入还会翻倍。”压力大待遇低护士流失严重 一家三甲医院同月走了30人。

今天是第101个国际护士节，广州市卫生局，广东省护理学会这两日接连举办护士节庆祝大会。记者获悉，我省每千户籍人口护士数近年得到提高，不过，广州护士缺口仍将近3万，而且大医院的护士流失率较为严重，有医院甚至一个月就走了30多个护士。为此，省卫生厅副厅长廖新波提出，需修正不合理的护理价格，提高医护人员待遇。

八人宿舍四人辞职

27岁的某大医院急诊科护士小胡近日终于办妥了离职手续，坐上火车返回老家河南。与她同一批辞职的，一个宿舍八个人里面就有四个。

这种现象目前在大医院里并不罕见。在昨日广东省护理学会举办的护士节活动上，广东省中医院院长助理、主任护师张广清坦言，广州的医院基本都面临护士人才高流失的问题，而且现在招人也比较困难。

“目前，每千名护士中，就有50人流失，流失率达5%，算是比较高的水平，而且每年还在增高。”广东省卫生厅副厅长廖新波说。而另一业内人士更透露，省内某三甲医院在今年春节后，一个月内就出现了30多名护士辞职的现象。

压力巨大工资不高

为何被人称为“天使”的职业会有这么多人离去?张广清认为，护士流失率高与待遇低、社会地位低这“双低”有一定关系。“刚出来的护士每月可能只有一千多元，同时还要面临加班熬夜辛苦、医患矛盾尖锐等问题，而最直接的原因则多是结婚生子，或回家照顾老人等现实问题。”张广清说。

而来自广医三院的护士长谢丹则表示，在工作中遇到的最大的困扰就是病人对自己工作的不理解，一些患者首先抱怨甚至破口大骂的对象往往就是护士。

廖新波则认为，医院的盲目加床，无形之中给医生和护士增加了压力和不安全因素;另外，一个护士的一级护理费仅是12元，“请一个钟点工搞卫生，也不止这些钱”。

提高护理收费待遇

对于这种护士流失现象，廖新波呼吁社会给予该行业多些关爱，有关部门应修正不合理的护理价格，并提高医护人员待遇。

廖新波指出，目前很多患者手中的收费单，占了70%-80%的是药品、检查和消耗品的费用，医护人员服务的收费所占不足10%。这种医疗支付制度不合理。他表示，卫生部已要求在目前支付制度尚未改变的情况下，医院院长应从医院基金中调整提高医护人员待遇。(陈红艳刘晓娟 卢广巨)

相关阅读：

>>70岁以上人群血管发病率高 血管专业医生缺口大

>>中国每年50万医学毕业生转行 农村医生缺口53万

>>责任重待遇差 我国儿科医生流失多缺口逾20万

>>白大褂不堪承受之重：风险大收入低致医学生改行