近三成海归年薪不足10万

据在线职业平台发布的报告显示，海归年薪并非人们认知中那么高。海归人才就业遇到阻力，将近七层的留学生回国之后经常遇到文化理念、落户就学等问题。近3层的留学生在调查中表示，其对第一份工作未达到预期。27%的接受采访企业认为，海归年薪不足十万的问题，主要源于海归留学生对于自我评价普遍较高。调查中表示，近三成的海归年薪不足十万。

新一代的留学生在回国后可能会发现，仅凭“海归”的光环可能已不足以得到预想中的工作了。教育部门显示，2018年我国留学人数总数达到66.21万，各留学人数达到51.94万，由于中国经济发展迅速，国内大学生群体竞争力不断增强，海归求职的优势也逐渐缩小。

据《报告》显示，初始薪资水平在一定程度上体现了海归就业的困境。近三成2018年毕业的海归留学生实际初始年薪不足10万元，高于15万元的人数仅占四成。

在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。

在就业城市选择上，一线城市依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，很多大型企业以及发展较好地区深受喜爱。

学历较高人群得到雇主认可，有81%的采访企业比较倾向于硕士研究生。百分之八十以上的受采访企业首选院校为美国和英国高校。大部分企业认为，学历不是考察人才的第一要素，像工作经历、工作经验以及工作技巧等等，都是选择人才的指标之一。