女员工试用期期间坦白怀孕被辞退
发布于 2019/04/23 22:08
据报道，一名准妈妈在试用期期间因坦白怀孕被辞退，对此事件，网友纷纷议论。该女子坦白怀孕被辞退后，公司给予补偿200元，广大群众纷纷议论后，人社局对于“女员工试用期坦白怀孕被辞退”这件事做出回应，称：“严重违法，建议投诉举报”。
大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1到3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月份，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。
王女士告诉中国之声记者：“试用期期间没有给我缴纳五险一金，也没有给我签订任何的合同，包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13号的时候我就查出来怀孕了，怀孕40天。因为是周末，然后上班的第1天，我就跟领导说了这个事情。”
然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午，王女士就离开了公司。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。
王女士表示：“因为我确实是去的时间比较短。然后我当时说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后，我再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我是在骗你的保险，或者是怎么样，或者是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说不能用我了。”
人社局：严重违法，建议投诉举报
针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
贾丹丹：“王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形，我们建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。我们劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件，开通绿色通道，快立快结，及时查处用人单位的违法行为，切实保障劳动者的合法权益。”
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