职场交往需注意“心理边界”
发布于 2011-08-11 17:59
热销小说《杜拉拉升职记》里面，小说的首页是关于书中人物的关系表，并且还详细的罗列了杜拉拉与他们的关系。在书中，把人际交往放在杜拉拉升职因素的重要位置，可见，职场中良好的人际交往很重要。职场交往“心理边界”很重要，下面我们一起来了解。
职场交往要保留安全亲密界限，职场里寻找密友要格外用心，尤其是女性要学会把握自己的职场角色，逐渐丰满自我的独立性，与同事建立恰当的行为界限，是保护自己不被"错投感情"而伤害的保护伞。当然并非职场就无真情，如果有很投缘，重义的朋友，通过真诚的互动，在工作中，彼此照顾建立信任，同样能够结交知己，并保留自己的安全亲密界限。
职场人际常见问题，在职场人际交往会遇到的各种问题中，其中，职场交往“心理边界”很重要。她建议，遇到这些问题可以向周围的朋友亲人倾诉排解，但如果发现自己和周围的朋友亲人都无法帮助自己排解，就应该寻求专业人士的帮助。
领导者与团队成员的交往团队的领导者有两个功能:即，团队目标的实现功能，团队内部之间的情感维系功能。通常问题会出现在团队引导者忽略了团队内部之间的情感维系，这往往会影响团队目标的实现。解决策略，作为团队的领导者应该投入真诚、热情和智慧，真诚的去维系团队成员之间的情感，自我开放和坦诚地对待每一个团队成员。只有团队成员之间的感情和谐，团队的战斗力才会增强，从而助力实现团队目标。
上下级关系、同事间工作关系附带情感关系或附带情感关系期许，有的职场新人常常把自己的情感需求或期评带到办公室中，这些非职场情感的感情往往会给他们带来办公室困惑和受到伤害。究其原因，是不能够准确定位自己在职场中的角色所致。解决策略，要意识到在职场中的一些社交原则，职场关系就是上下级关系和同事关系，这是一个特定的关系。所以一定要界定边界，在职场交流中要有角色感，只有角色定位准确了，情绪、信息、关系上的表达才会有所节制。
通过以上内容的介绍，相信大家已经了解了职场交往“心理边界”有多重要。现在您知道该怎样搞好团队关系了吗?
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