职场交往需注意“心理边界”

发布于 2011-08-11 17:59

  热销小说《杜拉拉升职记》里面,小说的首页是关于书中人物的关系表,并且还详细的罗列了杜拉拉与他们的关系。在书中,把人际交往放在杜拉拉升职因素的重要位置,可见,职场中良好的人际交往很重要。职场交往“心理边界”很重要,下面我们一起来了解。

  职场交往要保留安全亲密界限,职场里寻找密友要格外用心,尤其是女性要学会把握自己的职场角色,逐渐丰满自我的独立性,与同事建立恰当的行为界限,是保护自己不被"错投感情"而伤害的保护伞。当然并非职场就无真情,如果有很投缘,重义的朋友,通过真诚的互动,在工作中,彼此照顾建立信任,同样能够结交知己,并保留自己的安全亲密界限。

  职场人际常见问题,在职场人际交往会遇到的各种问题中,其中,职场交往“心理边界”很重要。她建议,遇到这些问题可以向周围的朋友亲人倾诉排解,但如果发现自己和周围的朋友亲人都无法帮助自己排解,就应该寻求专业人士的帮助。

  领导者与团队成员的交往团队的领导者有两个功能:即,团队目标的实现功能,团队内部之间的情感维系功能。通常问题会出现在团队引导者忽略了团队内部之间的情感维系,这往往会影响团队目标的实现。解决策略,作为团队的领导者应该投入真诚、热情和智慧,真诚的去维系团队成员之间的情感,自我开放和坦诚地对待每一个团队成员。只有团队成员之间的感情和谐,团队的战斗力才会增强,从而助力实现团队目标。

  上下级关系、同事间工作关系附带情感关系或附带情感关系期许,有的职场新人常常把自己的情感需求或期评带到办公室中,这些非职场情感的感情往往会给他们带来办公室困惑和受到伤害。究其原因,是不能够准确定位自己在职场中的角色所致。解决策略,要意识到在职场中的一些社交原则,职场关系就是上下级关系和同事关系,这是一个特定的关系。所以一定要界定边界,在职场交流中要有角色感,只有角色定位准确了,情绪、信息、关系上的表达才会有所节制。

  通过以上内容的介绍,相信大家已经了解了职场交往“心理边界”有多重要。现在您知道该怎样搞好团队关系了吗?

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