女性职场交往要巧用心理效应

发布于 2012-03-20 12:50

　　职场中，给上司和同事的第一印象是非常首要的，我们在职场来往中要巧用“心理效应”，有利于在职场中更好的施展哦!

　　首因效应

　　首因效应在人际来往中对人的影响较大，是交际心理中较首要的名词。人与人第一次来往中给人留下的印象，在对方的脑子中形成并盘踞着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交运动中，我们可以利用这种效应，展现给人一种极好的形象，为以后的交换打下良好的根基。当然，这在社交运动中只是一种暂时的行径，更深层次的来往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。

　　近因效应

　　近因效应与首因效应相反，是指来往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长光阴。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你赌气，可是谈起赌气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分辨明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种“光环”人物，这就是光环效应。

　　光环效应

　　当你对某个人有好感后，就会很难感到到他的错误存在，就像有一种光环在萦绕着他，你的这种心理就是光环效应。“情人眼里出西施”，情人在相恋的时候，很难找到对方的错误，觉得他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人觉得是错误的处所，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有必然的负面影响，在这种心理作用下，你很难分手出好与坏、真与伪，容易被仁攀

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