新血难生是指在一个领域或组织中，新人或外部人员难以得到机会和被接纳，导致新血无法注入其中，从而导致组织或领域的发展受阻。这种现象主要由于历史惯性、社交网络、权力结构等因素导致的，常常会导致领域或组织的创新力和活力下降，最终影响发展和竞争力。为了避免新血难生，可以采取开放、包容、公正、透明的机制，通过公平竞争、优先选拔、培养领导力等方法，让新人和外部人员有机会进入，并给予充分的机会和支持。这样有利于增加组织或领域的多样性、创新和竞争力，提高整个团队的绩效和发展水平。
