我小产39天，到今天还没来月经

提问时间：2019-05-02 23:16 | 2人回复

问题描述

我小产39天，到今天还没来月经，但是今天有点粉色的，然后又没了，小产12天的时候同房过，套套掉进去了，不知道有没有流进去，但是我胸涨，有点恶心，我7号的时候测过，没有刚开始5分钟，没有，后来半小时后有点一深一浅了，是又怀孕了吗？

医生回答专区

李云波主任医师

北京中医药大学第三附属医院

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您这种情况是有在次怀孕的可能性的，建议您及时到医院检查下血HCG排除怀孕更准确快乐。

回答于2019-05-02 23:37

王阿丽主任医师

北京中医药大学东方医院

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根据你的情况描述建议自己再次测试一下看看，一般五分钟内看结果比较准确或者抽血查一下hcg看一下是否怀孕，目前不确定是否怀孕的，有一定怀孕的几率

回答于2019-05-03 00:05

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推荐无痛人流算小产假吗

无痛人流不属于小产假范畴。小产假通常指自然流产或医学上认定的流产情况，而无痛人流是一种人工终止妊娠的医疗手段。两者在法律和政策上有明确区分，小产假适用于自然流产，而无痛人流则需根据具体政策或单位规定享受相关假期。 1、无痛人流的定义与特点无痛人流是通过药物或手术方式终止妊娠，过程中使用麻醉技术减轻疼痛。它是一种常见的医疗手段，适用于意外怀孕或医学原因需要终止妊娠的情况。由于是人为干预，不属于自然流产范畴，因此在政策上与小产假有所区别。 2、小产假的适用范围小产假主要针对自然流产或医学认定的流产情况。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间发生自然流产，可享受一定期限的产假。具体天数根据流产时的孕周确定，通常为15天至42天不等。无痛人流因属于人工终止妊娠，不适用这一规定。 3、无痛人流的假期政策无痛人流的假期政策因地区和单位而异。一些地区或单位可能将无痛人流视为病假或手术假，而非产假。具体假期天数需参考当地劳动法规或单位内部规定。建议在进行无痛人流前，咨询单位人事部门或当地劳动保障机构，明确相关权益。 4、如何保障自身权益如果需要进行无痛人流，建议提前了解相关政策和规定。可以通过以下方式保障自身权益： - 咨询单位人事部门，明确假期类型和天数。 - 保留医疗证明和相关文件，作为申请假期的依据。 - 了解当地劳动法规，确保自身权益不受侵害。无痛人流与小产假在法律和政策上有明确区分，了解相关规定有助于更好地保障自身权益。无论是自然流产还是人工终止妊娠，女性都应关注自身健康，及时就医并咨询专业人士，确保获得合理的假期和医疗保障。