职场人员要注意自己的外在仪表

在职场，过分妖娆、魅力四射的女性，可能会产生很多负面效应，周围的人会认为你在工作上是靠外表取胜，而忽略了你的专业和能力。在办公室里，仪容仪表要规范如果没有统一着装，在办公室上班宜选职业装。

职场人员易犯这些错误！

不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明，这是职场面试中存在的一个错误，那么，职场中还容易犯哪些错误呢?

职场人员保持充沛活力的秘诀

总感到疲劳、乏力、吃不香睡不着，记忆力下降，甚至开始怀疑自己得了什么慢性病，可又找不到什么明显症状?小心了，这些都是疲劳综合征的“报警信号”。

职场人员口述简历筛选之道

我在公司是专门做招聘渠道管理，主要负责筛选简历，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个电子商务网站工作，属于中型企业，工作经验3年，希望我的一些工作体会给求职者带来一些启发。

服务业人员的职场修成论

服务人员在工作中的表情神态如何，在服务对象看来，往往与其职业素质、礼仪水准与工作态度直接相关。在许多国家的服务礼仪中，服务行业在对其从业人员进行岗前培训中，微笑往往被列为重要的培训科目之一。

职场人员要谨记：千万不能功高震主

发布于 2012-01-10 11:10

　　案例：裁员的消息使整个公司惶惶不安，有人猜测公司会裁掉虽然和气但基本功不扎实的小张，有人猜测会裁掉虽然忠于公司但个性太强的小王，但最后的结果让所有人大吃一惊，最终被裁掉的是业务能力虽强但不听从领导要求的老员工叶先生。这是为什么呢?

　　心理分析：职场犹如政界，首先需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。像小张那样还没被培养出太大能力的职员，为了自己的生存就需要学习，他们一般不会挑战领导的权威，不会损伤领导的自尊和自恋，而是会成为团队中不起眼的一分子，虽然不是最有能力但不会构成威胁;像小王那样的人则是现代职场中的干将，会为职场奉献出很多财富，个性虽强但没有私心杂念，虽然总有自己的见解但很忠诚，一般的领导都会包容。惟独像叶先生这样的人，他好像不归属于企业，有一种拿企业做跳板的劲头，其做法总有一种咄咄逼人的气势，这样的人，再有能力，领导也只会把他看作对自己的威胁;再能干，领导也只会觉得他伤害了自己的权威，不裁他裁谁呢?

　　古代贤臣最怕有句俗语“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。企业的领导一般都有些自恋，也就是控制欲比较强，希望别人听从自己的判断，而叶先生恰恰损伤了领导的自恋，不听从、不配合，总有自己的一套小九九，这样会使领导感到失控，感到“管不了他”，继而就会产生对他的愤怒，这种愤怒也预示着叶先生快要被开掉了。

　　那么，面对这样的情况，职员应该怎么做，才能使自己的职场生命之树常青呢?

　　首先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面，而是要认识到人家才是领导，你不过是领导手下的干将，不要总想当领导的领导。

　　其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。

　　第三，不要让自己的能力成为有二心的理由，起码在领导面前要表现得忠诚能干。

　　第四，如果你真的觉得不想久为人下，那可以自己开办公司，如果不能够自己当领导，起码要遵守在职公司里的规矩，维护领导的自尊心。

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