职场人员要注意自己的外在仪表

在职场，过分妖娆、魅力四射的女性，可能会产生很多负面效应，周围的人会认为你在工作上是靠外表取胜，而忽略了你的专业和能力。在办公室里，仪容仪表要规范如果没有统一着装，在办公室上班宜选职业装。

职场人员易犯这些错误！

不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明，这是职场面试中存在的一个错误，那么，职场中还容易犯哪些错误呢?

职场人员保持充沛活力的秘诀

总感到疲劳、乏力、吃不香睡不着，记忆力下降，甚至开始怀疑自己得了什么慢性病，可又找不到什么明显症状?小心了，这些都是疲劳综合征的“报警信号”。

服务业人员的职场修成论

服务人员在工作中的表情神态如何，在服务对象看来，往往与其职业素质、礼仪水准与工作态度直接相关。在许多国家的服务礼仪中，服务行业在对其从业人员进行岗前培训中，微笑往往被列为重要的培训科目之一。

个人员工品牌是战胜职场的法宝

还记得上一回仔细翻阅老简历是什么时候吗?你可曾发现过去那些助你平步青云的成功案例到如今也风光不再?当简历和技能越来越跟不上时代，你又将如何规划你的职业生涯以步步高升呢?

职场人员口述简历筛选之道

发布于 2011-09-30 08:56

　　我在公司是专门做招聘渠道管理，主要负责筛选简历，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个电子商务网站工作，属于中型企业，工作经验3年，希望我的一些工作体会给求职者带来一些启发。

　　一般来讲规模大一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和用人部门沟通的并不多，只是从招聘人员和职位描述那里了解需要的信息。所以很多应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，不可能一条一条详细地翻看。通过我个人的经验给求职者一些需要注意的地方吧：

　　第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，企业关于学历的要求通常是固定的，在简历中也很好判断，甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历，所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好，不要高中、初中甚至小学的，因为根本不会去看高中以下的内容，有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉了。

　　第二、简历描述吸引力不足。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历时间不清楚，只写了岗位名称，没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等，有的描述非常感性，明显成熟度不够，这样的简历给HR的信息有限，一般不会再进一步考虑了。如果是因为没有认真写简历，那就是态度的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜任工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历，HR更看重工作能力，一般不介意简历是否被润色过。

　　第三、工作经验不足。例如有的公司招两年以上工作经验的人，但你仅仅在两年那面试机会就不大，而三年以上，会增加50%的机会。工作经验不足也是相对而言的，例如，应聘某技术型销售职位时，如果你有好的技术背景，那在简历中重点突出你的技术背景，一般会被HR关注的。

　　第四、职位目标与以往工作经历不同。很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验，但是这样合适的人非常有限，所以当你的行业相近时，往往会增加面试机会。但是因为HR对于行业的了解程度不同，简历被误判的几率很大，所以最好能在你的工作经历中加上公司介绍和企业相关的行业的简介，因为有些公司的名字很难界定是做什么的，如果HR是新手，可能就认为是行业不同，把你简历否掉了。例如你是销售的，要写明你做什么行业，什么产品，做哪些客户群，写出工作内容、工作业绩。以免简历被淘汰。

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