职场面试，也要有的放矢
发布于 2011-09-30 08:54
每家公司都有着不同的面试流程以及面试形式，当求职者顺利通过了第一轮的简历筛选后，面对第一次的面试又会遇到什么样的情况。作为国内某设计公司的HRM，Rebecca为考试吧的求职者提出了以下几点小的建议：
面试，也要有的放矢
“作为设计公司，我们的面试形式是灵活多变的，有的时候会是HR部门单独面试，也有时会同用人部门一起完成面试的工作，甚至在某些管理职位的面试时，由总经理直接面试”Rebecca说道，“每位求职者要根据自己所选择的职位，对面试进行相应的准备。”
HR部门的筛选标准
作为公司的HRM，Rebecca最为关注的是求职者的整体感觉，详细些讲，可以包含求职者的言行举止，团队协作能力，是否有利于管理等诸多方面，所以面对HR的第一轮面试，衣着，言行，会成为决定你成败的关键因素。
用人部门的筛选标准
有用人部门领导参与的面试，重点会转移到专业的考核，以设计公司的设计师为例，各类设计软件的熟练操作，各类设计作品以及成功案例会成为加分的关键;因此，面对用人部门进行的第一轮面试，已经拥有众多经验的你，只需要将自己的实力轻松展示即可顺利过关。
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