引起营卫不和自汗的原因是多方面的。权力斗争是其中一个重要原因。在主管营卫的领导层中，权力争夺经常发生。部分领导可能会通过拉拢部下、排挤对手等手段来扩大自己的影响力，进而获得更多的权力和资源。这种内部竞争可能导致团队内部的紧张氛围和互相猜忌，进而引起营卫不和。
另外，资源分配不公也是导致营卫不和的原因之一。部分营卫成员可能会因为得到的资源少、待遇低而感到不满。而其他成员可能会因为得到了更多的资源而受到质疑和不满。这种不公平的资源分配会导致团队内部的不和谐和不满情绪的产生，继而影响团队的凝聚力和工作效率。
团队目标的不明确也会导致营卫不和。当团队目标没有清晰明确的时候，不同的成员可能会有不同的理解和解读，进而导致各自为政、方向不一致的情况发生。这使得团队之间缺乏有效的沟通和协作，进而导致营卫不和和工作效率的下降。
引起营卫不和自汗的原因有权力斗争、资源分配不公和团队目标的不明确等。为了解决这些问题，团队内部应加强沟通和合作，建立公平公正的资源分配机制，以及明确团队目标和责任分工。只有通过消除这些障碍，才能建立和谐、高效的营卫关系，为团队的发展和工作成果奠定坚实的基础。
